田林一小内设部门和中层岗位设置方案
为贯彻落实《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的实施意见》（徐教委（2021）11号）文件精神，进一步建立健全学校中层干部队伍建设机制，完善中层干部岗位设置，规范中层干部的选拔任用，以建设一支忠诚干净担当、师德高尚、业务过硬、充满活力的中层干部队伍，结合学校实际情况，现制定《田林一小中层岗位设置方案》如下：
一、指导思想：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，进一步树立重实干重实绩的用人导向，为优秀干部脱颖而出营造良好政治生态和制度环境，建设一支忠诚干净担当、师德高尚、业务过硬、充满活力的学校中青年中层干部梯队，为学校高质量发展提供干部保证。
二、设置原则：
1.规范科学。进一步规范学校中层干部岗位设置、选拔任用、考核评价，按需设岗，健全中层干部队伍建设机制，不断提升中层干部队伍的政治素质和专业能力。
2.优化结构。进一步优化学校中层干部队伍结构，加强中层干部梯队建设，创新机制，加大年轻中层干部培养和使用力度，培养完善学校干部梯队储备。
3.激发活力。进一步激发中层干部队伍活力，激励中层干部担当作为，干事创业，能上能下，落实立德树人根本任务，积极承担教育教学改革任务，提升学校办学水平。
三、内设部门中层干部选拔任用领导小组：
组长：书记、校长
副组长：副校长
成员：校务会成员
四、内设部门中层干部选拔任用监督小组：
组长：工会主席
组员：纪检委员、组织委员、年级组长
五、岗位设置和职责：
部门名称 | 岗位职数 | 岗位名称 | 岗位风险 | 岗位职责 |
校长室 | 1 | 办公室主任 | 中风险 | 1、协助处理校长室日常事务工作。 2、协调各类迎检工作。 3、做好对外接待工作。 4、做好五年级毕业、一年级招生、学籍管理、排课等教务工作。 5、做好教职工考勤工作。 6、其它。 |
工会 | 1 | 工会主席 | 中风险 | 1、在党支部领导下，协同学校党政，抓好师德师风建设。有效组织生动丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心和对学校的归属感。 2、依法做好民主管理工作。依法维护教职工的民主权利和合法权益，组织教职工参政议政，组织和实施教职工代表大会。 3、关心教职工生活和身体健康；开展丰富多彩的文体活动，办好“教工之家”；搞好教职工困难补助，协助做好离退休教职工的工作。 4、其它。 |
教导处 | 2 | 教学教导 | 1、根据学校工作计划制定与实施教学工作计划。 2、把握区域教育教学改革方向，积极开展参与课程改革，指导教师进行教改实验。 3、做好教学五项流程日常管理工作。 4、指导各教研组开展主题研修活动，负责进行教师教学工作考核，促进教师专业发展。 5、做好教师教科书、参考书、学生联系簿、教学挂图和仪器设备的订购、使用工作。 6、指导科研负责人开展科研工作。 7、其它。 | |
德育教导 | 中风险 | 1、根据学校工作计划制定与实施德育工作计划。 2、加强德育队伍建设，组织教师开展德育培训和德育考核，加强班主任队伍建设，提高教师队伍的育德水平。 3、加强学生行为规范的指导。 4、加强校园文化建设，指导大队部开展各项德育活动，做好少先队各项评优工作。 5、加强学校与社会、家庭的联系，积极构建三位一体的学校教育体系。 6、其它。 | ||
总务处 | 1 | 总务主任 | 高风险 | 1、制订并组织实施总务处工作计划。 2、全面负责学校安全工作。 3、负责管理学校财务工作， 做好学校年度预算的编制、调整和决算工作，为领导决策提供依据。 4、负责校产的管理、维护和维修工作，每学年定期开展全校性财产清查。 5、负责学校基建、物品采购的经费使用和管理工作。 6、负责环境绿化等管理工作，发现问题及时处理。 7、配合完成各部门活动所需的后勤保障。 8、其它。 |
大队部 | 1 | 大队辅导员 | 中风险 | 1、根据学校德育工作，负责制订每学期少先队工作计划，精心设计、实施各项活动。 2、按照少先队组织的宗旨，负责建立少先队各级组织，选拔、培养少先队干部，有计划地开展少先队组织活动。 3、负责建立校内外的少先队活动阵地，指导各中队组织开展每项活动。 4、负责挑选和培养少先队干部，定期组织培训学习，培养其工作能力、表达能力和组织能力。 |
六、岗位任职基本条件：
1、认真实践习近平新时代中国特色社会主义理论思想，政治上靠得住，工作上有本事，坚持讲原则、讲正气、讲奉献，求创新。
2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。
3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识，廉洁自律。
4、具有以学校发展为本的大局观，较强的组织协调能力，不计较个人得失的奉献精神。
5、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。
七、岗位结构
要有1-2名35周岁（含）以下非团队岗位中层干部。
八、岗位任期年限：
中层干部每届任期五年。任期满后需按照学校中层干部考核制度进行述职考核，根据考核结果和学校实际进行续聘或轮岗。
总务主任属廉政风险较高岗位：连续任职不得超过两个任期（10年）。
九、岗位选拔聘用方法：
详见《田林一小中层干部选拔任用工作办法（修订稿）》。
十、组织保障：
1、加强组织领导：
党支部要提高政治站位，增强大局意识和全局观念，加大本单位中层干部队伍建设的力度，结合学校实际情况认真制定方案办法，积极探索创新工作机制，引领促进学校干部队伍建设制度化、规范化，科学化。
2、加强考察培养：
党支部要把干部队伍培养作为一项系统工程，挖掘现有教师队伍的潜力，促进青年教师快速成长，确立重点考察对象，以任务驱动、压担子等方式加大对这些教师的培养力度，选拔政治上过得硬，能力上有本事的中青年骨干教师充实学校中层后备干部队伍。
3、加强管理考核：
党支部要把干部队伍建设和学校党的基础建设、党风廉政建设和意识形态建设紧密结合，加强对学校中层干部的管理，建立中层干部任期考核制度和退出机制，定期组织中层干部述职，对中层干部进行考核，不断提升中层干部的任职水平和工作能力，促进学校中层干部队伍的良性科学发展。
4、本方案自2022年2月开始实施。
中共上海市徐汇区田林第一小学党支部
2021年8月
